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    認(rèn)證熱線:0577-88183509
    張 老  師:13088668928
    評(píng)估因素覆蓋
    • 預(yù)設(shè)基準(zhǔn)職位體系
    • 啟動(dòng)調(diào)研
    • 數(shù)據(jù)采集
    • 職位匹配
    • 發(fā)送報(bào)告
    傳統(tǒng)薪酬報(bào)告 周期:12-18個(gè)月

    周期長(zhǎng)、成本高、統(tǒng)計(jì)結(jié)果滯后

    報(bào)告解讀有專業(yè)門檻

    職位體系混亂

    評(píng)估偏差大

    受限于跨行業(yè)的基準(zhǔn)兼容要求

    無(wú)法滿足細(xì)分維度基準(zhǔn)

    • 聯(lián)合HR服務(wù)商金融機(jī)構(gòu)數(shù)千萬(wàn)樣本
    • 用戶導(dǎo)入自由格式數(shù)據(jù)
    • AI機(jī)器學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)處理職位匹配
    • 自助及時(shí)生成報(bào)告
    科普薪酬報(bào)告 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析

    即時(shí)性、成本低、統(tǒng)計(jì)結(jié)果無(wú)滯后

    報(bào)告解讀簡(jiǎn)潔易懂

    自動(dòng)識(shí)別崗位職能歸屬及崗位級(jí)別

    基于客觀崗位簡(jiǎn)歷動(dòng)態(tài)職位體系,直達(dá)崗位價(jià)值核心

    機(jī)器處理數(shù)據(jù)避免了人為操作造成的客觀思維影響

    客觀、精準(zhǔn)、便捷

    吳中將——實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家

    外資企業(yè)管理實(shí)務(wù)20年。在大型日資、法資、臺(tái)資、港資企業(yè)任職多年,曾先后參與多項(xiàng)企業(yè)重大改善項(xiàng)目和提案改善專案,主管過(guò)行政部、人力資源部、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、計(jì)劃等,了解企業(yè)在各個(gè)階段的發(fā)展人才需求,并有實(shí)際解決企業(yè)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn),對(duì)跨國(guó)公司先進(jìn)管理技術(shù)本土化有深刻體驗(yàn)。對(duì)人力資源管理及行政管理非常熟悉;是實(shí)戰(zhàn)行的管理專家。

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